POR ANTONIO LARRONDA Los años decrecimiento económico y el ingreso de la denominada generación millenium al mercado laboral han generado nuevas preocupaciones en las empresas, sobre todo en relación al área de Recursos Humanos. Para solucionarlas, recurrir a consultoras y expertos se volvió una tendencia en tibio crecimiento. La principal preocupación: la retención de talentos ante una rotación mayor y cambio de paradigma de las reglas en los ámbitos laborales. Ese es el caso