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July 31, 2019

¿Qué es un ACM?

  

Son pruebas de discusión verbal que se están empleando cada vez con mayor frecuencia en la selección de personal. Nunca se utilizan como criterio único para seleccionar o descartar un candidato sino que, van acompañadas de otro

tipo de pruebas y siempre de una entrevista personal.

Fundamentalmente un ACM (Assessment Center Method) es una dinámica de grupo, aunque puede ser utilizado de manera individual de ser necesario.

Es un método de selección por competencias, en los que varios observadores...

June 5, 2018

Recursos Humanos y sus tendencias… 

1. Employer experience y lo que esperan los empleados

Una de las tendencias que seguirá presente y cobrará mucha fuerza este 2018 es el employer experience.

Las personas, cada vez más, esperan vivir una experiencia en el trabajo que sea similar a la experiencia que tienen en casa: dispositivos conectados entre sí a través de internet, uso de distintas aplicaciones móviles, redes sociales y sistema de recomendaciones. 

El área de Recursos Humanos debe contemplar nuevas tecnologías,...

November 22, 2017

Fue 7,6% en septiembre; se crearon 16.000 puestos en 1 año.

En septiembre la tasa de desempleo a nivel nacional se contrajo tanto frente a agosto como al mismo mes del año pasado. En concreto, en septiembre el desempleo llegó a 7,6% de la Población Económicamente Activa (PEA) en todo el país, según la estimación divulgada ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De esta manera, la tasa estuvo por debajo tanto de la que se había registrado en agosto (7,8%) como en el mismo mes del año pasado (cuando hab...

May 19, 2017

Lean Managment  no es simplemente una táctica de fabricación o una  iniciativa de reducción de costos.

Es una filosofía de trabajo, aplicable a todas las organizaciones y funciones, en cualquier industria, dirigido a la racionalización de los procesos,  reduciendo costos, al tiempo que mejora la calidad y entrega oportuna de productos y servicios para nuestros clientes.

Para construir una cultura Lean dentro de nuestra organización es imprescindible ayudar a las personas a reconocer la mejora continua como par...

March 27, 2017

Vivimos en una sociedad de organizaciones, pues nos integramos, aprendemos, nos servimos y pasamos buena para de nuestra vida inmersos en alguna de ellas.

Las organizaciones se comportan como un sistema con partes interdependientes, pero interrelacionadas entre sí. No es de máquinas o procesos solo que hablamos… es del capital humano que las conforma, le da forma, identidad y potencialidad.  Como sistema, será realmente importante lograr no solo el equilibrio con el entorno sino también consigo misma.

Por tanto es...

October 27, 2016

Un proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con la necesidad por parte de la empresa por cubrir una vacante de un puesto ya existente o de uno nuevo.

Nuestra metodología de trabajo comienza con la preparación de un informe de habilidades físicas, técnicas e interpersonales que requiere el candidato para el cargo, la misma se realiza en conjunto con la dirección de la empresa y el supervisor más cercano al mismo.

No solamente nos concentramos en los aspectos inherentes al puesto sino también buscamo...

September 10, 2016

Para lograr un cambio organizacional siempre es necesaria la planificación estratégica. Y esta no solo incluye el tipo de tecnología que deseamos incorporar por ejemplo; sino también la forma en que esta será presentada a las personas.

El siguiente cuadro ilustra la “Curva de difusión”, donde se muestra el nivel de adopción de los nuevos productos, no solo para el cliente externo sino también para el cliente interno.

La misma también se podría aplicar a cómo se comportan diferentes empresas frente a las innovacione...

July 25, 2016

Una de las herramientas que disponemos los comunicadores a la hora de transmitir diferentes tipos de mensajes es la cartelera o pizarra institucional.

La cartelera o pizarra institucional, es una de las herramientas de comunicación más utilizadas en las empresas debido al bajo costo de este instrumento y una percepción de fácil implementación.

A partir de lo anterior, los principales problemas que presenta este canal de comunicación en las empresas son:

§ Transmisión de mensajes descendentes: normalmente la carteler...

July 4, 2016

Desde la publicación de Inteligencia Emocional, de Daniel Goleman, en 1996, el término ha adquirido gran popularidad con los años. Goleman incluso llegaba a afirmar que el coeficiente de Inteligencia Emocional era mucho más importante el coeficiente de Inteligencia.

Según Timothy Gallwey, el rendimiento en nuestras vidas puede representarse mediante una ecuación simple:

R = p – i

Rendimiento = potencial – interferencias.

Esto quiere decir que cada uno de nosotros tiene en sí mismo el potencial de mejorar nuestras vid...

November 24, 2015

 

Se define el término competencia, como una característica subyacente de un individuo que esta causalmente relacionada con un nivel estándar de efectividad y/o con un desempeño superior en un trabajo o situación. Es decir que la competencia, refiere a una parte profunda de la personalidad y por tanto conocerla puede ayudar a predecir comportamientos en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales.

 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aporta la siguiente definición sobre Competencia laboral c...

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