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July 31, 2019

¿Qué es un ACM?

  

Son pruebas de discusión verbal que se están empleando cada vez con mayor frecuencia en la selección de personal. Nunca se utilizan como criterio único para seleccionar o descartar un candidato sino que, van acompañadas de otro

tipo de pruebas y siempre de una entrevista personal.

Fundamentalmente un ACM (Assessment Center Method) es una dinámica de grupo, aunque puede ser utilizado de manera individual de ser necesario.

Es un método de selección por competencias, en los que varios observadores...

March 27, 2017

Vivimos en una sociedad de organizaciones, pues nos integramos, aprendemos, nos servimos y pasamos buena para de nuestra vida inmersos en alguna de ellas.

Las organizaciones se comportan como un sistema con partes interdependientes, pero interrelacionadas entre sí. No es de máquinas o procesos solo que hablamos… es del capital humano que las conforma, le da forma, identidad y potencialidad.  Como sistema, será realmente importante lograr no solo el equilibrio con el entorno sino también consigo misma.

Por tanto es...

October 27, 2016

Un proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con la necesidad por parte de la empresa por cubrir una vacante de un puesto ya existente o de uno nuevo.

Nuestra metodología de trabajo comienza con la preparación de un informe de habilidades físicas, técnicas e interpersonales que requiere el candidato para el cargo, la misma se realiza en conjunto con la dirección de la empresa y el supervisor más cercano al mismo.

No solamente nos concentramos en los aspectos inherentes al puesto sino también buscamo...

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