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September 10, 2016

Para lograr un cambio organizacional siempre es necesaria la planificación estratégica. Y esta no solo incluye el tipo de tecnología que deseamos incorporar por ejemplo; sino también la forma en que esta será presentada a las personas.

El siguiente cuadro ilustra la “Curva de difusión”, donde se muestra el nivel de adopción de los nuevos productos, no solo para el cliente externo sino también para el cliente interno.

La misma también se podría aplicar a cómo se comportan diferentes empresas frente a las innovacione...

November 24, 2015

 

Se define el término competencia, como una característica subyacente de un individuo que esta causalmente relacionada con un nivel estándar de efectividad y/o con un desempeño superior en un trabajo o situación. Es decir que la competencia, refiere a una parte profunda de la personalidad y por tanto conocerla puede ayudar a predecir comportamientos en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales.

 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aporta la siguiente definición sobre Competencia laboral c...

August 6, 2015

 

¿Cuándo es necesario el cambio en una organización?

Los cambios se producen a partir de: 1) la imaginación de personas, que las lleva desde el presente a extrapolar e identificar el futuro. 2) El contraste, la comparación con otras situaciones o modelos, que nos impulsan a la búsqueda de una situación más favorable. 3) La existencia de problemas, de insatisfacciones o de crisis. Detrás de cada uno de estas situaciones existen oportunidades de crecer.

Más del 70% de las organizaciones cambian cuando están en una si...

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